По информации Print.de, со ссылкой на журнал Focus, решение оставить договоры в силе было принято судом по трудовым спорам в г. Оффенбах 13 июня 2012 г. Двадцать шесть бывших работников подписали соглашения о прекращении трудовых отношений до того, как manroland был продан инвестору. В суде они аргументировали свою позицию тем, что конкурсный управляющий и руководство manroland знали, что завод в Оффенбахе должен быть продан, но скрывали это при подписании договоров с работниками. Однако факт умышленного введения в заблуждение работников концерна не был доказан.
По данным Frankfurter Rundschau, всего подали заявления в суд около 150 бывших работников manroland. При этом у всех сходная аргументация. Они уверены, что недостоверная информация привела к тому, что они поставили свою подпись под договором.
Судья Ингрид Хопфнер (Ingrid Hopfner) не смогла установить, что людей умышленно ввели в заблуждение перед продажей завода британскому инвестору Langley Holding.
При этом главную роль играет вопрос времени. Знал ли конкурсный управляющий в конце января о том, что 1 февраля инвестор покупает завод в Оффенбахе? И скрывал ли он это факт умышленно, чтобы заставить как можно большее количество работников заключить договоры о расторжении трудовых отношений?
Все работники подписали договор между 25 и 30 января 2012 года. По мнению представителя истцов Фолькмара Шпильманна (Volkmar Spielmann), нельзя исходить из того, что Лэнгли свалился с неба и тут же подписал договор о покупке предприятия, ведь были же предварительные договоренности и соглашения.
Но судья считает, что доказать умышленное введение в заблуждение невозможно. Всем было ясно, что предприятие будет работать с сокращенным количеством персонала. По словам судьи, не было принуждения при подписании соглашения о расторжении трудовых отношений. Тем более что 35 человек не подписали договор и были уволены в обычном порядке. Оставшиеся иски со сходной аргументацией будут рассматриваться судами на следующей неделе.
